Executive Search
Nachhaltiger Mehrwert statt kurzfristiger Vermittlung
Bei VMC Executive Search endet unsere Verantwortung nicht mit der erfolgreichen Besetzung einer Position. Unser Anspruch ist erst dann erfüllt, wenn sich die neue Führungspersönlichkeit nachhaltig im Unternehmen etabliert hat und die gemeinsam definierten Ziele erreicht werden.
Dieses Verständnis bildet die Grundlage unseres innovativen Geschäftsmodells, unterscheidet uns von klassischen Execu-tive-Search-Anbietern und richtet alle Beratungsleistungen konsequent auf den langfristigen Erfolg unserer Kunden aus.
Qualität vor Quantität
Wir übernehmen nur Mandate, bei denen wir überzeugt sind, einen überdurchschnittlichen Mehrwert schaffen zu können. Jede Suche beginnt mit einer sorgfältigen Analyse der strategischen Anforderungen, der Unternehmenskultur sowie der Erwartungen aller Beteiligten. Auf dieser Basis entwickeln wir einen massgeschneiderten Suchprozess, der exakt auf die Bedürfnisse unseres Kunden abgestimmt ist.
Persönliche Beratung auf höchstem Niveau
Executive Search ist für uns kein standardisierter Prozess, sondern eine persönliche Beratungsleistung. Deshalb begleiten wir jede Suche selbst – von der Direktansprache bis zur finalen Auswahl. Alle Kandidatinnen und Kandidaten werden persönlich angesprochen, ausführlich interviewt und ganzheitlich beurteilt.
Wir setzen auf eigens entwickelte Methoden zur Analyse von Unternehmenskultur, Führungsverständnis und kultureller Passung. Neben der fachlichen Kompetenz steht insbesondere die langfristige Übereinstimmung zwischen Persönlichkeit, Funktion und Organisation im Mittelpunkt.
Begleitung über die Besetzung hinaus
Der nachhaltige Erfolg einer Rekrutierung entscheidet sich häufig erst nach dem Stellenantritt. Deshalb begleiten wir die Integration der neuen Führungspersönlichkeit während des gesamten ersten Anstellungsjahres.
Regelmässige Integrations- und Reflexionsgespräche mit der Führungskraft sowie dem Auftraggeber schaffen Transparenz, fördern den erfolgreichen Einstieg und ermöglichen es, unterschiedliche Erwartungen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten.
So entsteht ein partnerschaftlicher Prozess, der langfristige Stabilität und nachhaltigen Unternehmenserfolg unterstützt.
Eine Honorarstruktur, die Verantwortung übernimmt
Unser Vergütungsmodell unterstreicht unseren Qualitätsanspruch.Die Beratungsleistungen erfolgen auf Basis eines im Voraus vereinbarten Fixhonorars, das entsprechend dem Projektfortschritt in definierten Phasen verrechnet wird.
Ein wesentlicher Teil unseres Honorars ist jedoch erfolgsabhängig: Dieses Erfolgshonorar wird erst zwölf Monate nach Stellenantritt fällig – vorausgesetzt, die neue Führungspersönlichkeit hat sich erfolgreich in der Organisation etabliert.
Mit dieser unternehmerischen Honorarstruktur übernehmen wir Mitverantwortung für den nachhaltigen Erfolg unserer Mandate und schaffen eine Interessenübereinstimmung zwischen unseren Kunden und VMC Executive Search.
Unser Versprechen
Wir messen unseren Erfolg nicht an der Anzahl besetzter Positionen, sondern am nachhaltigen Erfolg unserer Kunden.
Deshalb stehen bei VMC Executive Search Qualität, persönliche Beratung und langfristige Partnerschaften im Mittelpunkt unseres Handelns – ganz im Sinne unseres Credos: Vision. Move. Commitment.